Milostné vztahy na pracovišti Čechům nevadí. Více než polovina z nich je toleruje. Nesmí však narušovat pracovní atmosféru. Vyplývá to z ankety portálu Práce.cz. Zvláštním výsledkem ankety, v níž odpovědělo 3092 respondentů, je fakt, že každý osmý zaměstnanec románek na pracovišti vítá jako zpestření.
Proč taky ne? Alespoň je zase další téma k odpolednímu cigárku. Češi totiž rádi drbou a od poslední ankety, kterou provedl portál Práce.cz před dvěma roky, se zvýšil počet lidí, kteří to vítají jako zdroj témat k diskuzi. Jsou však tací, kteří vztahy na pracovišti neuznávají. Takových je 17 % a ve svých názorech jsou neústupní.
„Někde mohou milostné vztahy výkonnost týmu zvyšovat, jinde naopak vedou k jejímu poklesu. Problém ale nastává téměř vždy v okamžiku, kdy se jedná o vztah mezi šéfem a podřízeným, protože okamžitě vede k dohadům o vypočítavosti z jedné a protežování z druhé strany,“ říká Hana Kostovičová z portálu Prace.cz.
Vztah na pracovišti může být však velkou komplikací. Oba partneři se totiž stávají závislí na příjmu jednoho zaměstnavatele. Pokud ten se dostane do problémů, příjmy domácnosti jsou ihned v ohrožení.
Zatímco běžní zaměstnanci vztahy na pracovišti až tolik neřeší, zaměstnavatelům docela leží v žaludku. Proto jakékoli románky upravují v rámci vnitřních předpisů. Vztahy partnerů totiž zákon nijak neřeší a tak se zaměstnavatelé jistí ve formě etických kodexů. Někteří zaměstnanci musejí dokonce podepisovat ve smlouvě podmínku, že si s nikým z firmy nic nezačnou: „Firmy se bojí toho, že se kolegové budou většinu času věnovat spíš sami sobě než pracovním cílům, a také rozhodnutí s nejasnými podklady,“ vysvětluje Hana Kostovičová.
Kodexy samozřejmě nejčastěji řeší případy, kdy se vztah týká nadřízeného a přímého podřízeného. Těžko se pak obhajují rozhodnutí o odměnách či výtkách. Je proto lepší se vždy nechat přeřadit do jiného týmu, aby i mezi zaměstnanci nevznikaly zbytečné pomlouvačné drby.